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股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，也是上市公司最常用的激励员工的方法之一。目前市场常见的股权激励方案大多会覆盖少则数十、多则数百名公司员工，不过也有为少数甚至一名员工“量身定制”股权激励的案例。

总经理单独获授88万股激励

9月26日晚间，原尚股份(行情603813,诊股)披露2022年第二期限制性股票激励计划（草案），公司本次拟向总经理曾海屏一人授予88万股限制性股票，占公司目前股本总额的0.84%。授予价格为7.95元/股，较公司当日收盘价14.18元/股折价约44%。

履历显示，本次激励对象曾海屏于2022年3月入职原尚股份，2022年4月14日经原尚股份董事会决议，聘任为总经理。在此之前，曾海屏于2006年7月至2017年4月任广汽本田汽车有限公司系长；2017年6月至2019年2月任广州小鹏汽车科技有限公司总监；2019年2月至2022年2月任深圳顺丰泰森控股（集团）股份有限公司行业总经理。

证券时报·e公司记者注意到，就在不久前的2022年6月，原尚股份曾推出一份2022年限制性股票激励计划（草案），拟向29位 激励对象以7.95元/股的价格授予249万股限制性股票，在此次激励名单中，曾海屏也在列，获授数量为88万股。

2022年7月，原尚股份披露自查报告，曾海屏曾于2022年3月14日至3月23日期间，合计买入公司股份2000股且卖出了2000股。公告称，激励对象曾海屏在自查期间包括在知悉本次激励计划信息后存在买卖公司股票的情形，由于上述人员对相关证券法律法规不熟悉，基于其对二级市场情况的自行判断、个人资金安排而进行了股票买卖，主观上不存在利用本次激励计划内幕信息进行股票交易谋利的情况。基于审慎性原则，曾海屏自愿放弃参与该次激励计划。

原尚股份表示，本次推出对曾海屏单独的股权激励计划，是为了充分调动公司管理人员的积极性，有效地将管理人员的利益和公司的长期经营目标结合在一起。本次激励计划与正在实施的2022年限制性股票激励计划相互独立。按照公允价值测算，预计本次授予的权益费用总额为548.24万元（按照9月26日收盘价测算），该等费用总额作为公司本次股权激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照归属比例进行分期确认。

而在考核指标上，原尚股份本次对曾海屏单独的股权激励计划也与前次股权激励计划一致，均为公司2022年-2024年净利润分别不低于4000万元、5000万元和6500万元。

资料显示，原尚股份是一家专业从事汽车零部件供应链一体化物流企业，今年上半年，原尚股份实现营收2.38亿元，同比增长10.68%，实现净利润2405.89万元，同比增长129.19%。

股权激励对象无人数限制

证券时报·e公司记者注意到，本次原尚股份推出的“1人股权激励”计划并非A股首例。在此之前，秦安股份(行情603758,诊股)曾于2021年4月推出“1人股权激励”，激励对象为该公司财务部核心人员余洋，获授60万股股票期权。今年2月，华测导航(行情300627,诊股)推出限制性股票激励计划，向该公司副总经理王向忠1人授予370万股限制性股票。

一位证券行业法律专业人士向记者表示，与上市公司非公开发行的35名数量上限相比，上市公司股权激励没有人数限制，但是上市公司全部在有效期限内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%；此外，没有经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效期限内的股权激励所获得的股票，累计数量不得超过公司股本总额的1%。

关键词： 激励计划 限制性股票 上市公司