与会者共同探讨了科技在人力资源数字化转型中的实践路径，以及如何通过数智转型实现提质增效，引领行业未来的发展。上海利唐i人事创始人兼CEO朱德权Chary受邀参与本届论坛，并就“HR数字化建设降本增效之路”主题进行分享。

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Chary在演讲中提到，当下各行业在人力资源管理中，都不同程度地在“人事”、“人才”、“人效”方面面临痛点与挑战。但是，通过制定更有针对性的人力资源管理策略、建立良好的企业品牌形象、提供良好的培训和发展机会，以及关注员工参与和福利，企业可以有效解决人力资源管理中的挑战，并提升员工的工作表现和企业的绩效。

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人力资源作为企业核心管理模块之一，是老板们最关心、最在意ROI效果的部分。尤其在越来越普及的数字化环境下，HR们需要通过数字化产品与系统应用，将战略目标分解、赋能到一线业务人员身上，使内部协作、外部合作的流程节点更加明确，进而整体提升企业经营和管理的绩效水平。

HR的懂业务，不是简单的“业务知识+HR”，而是在人力资源管理工作中，动态地看待业务和HR的关联性，从业务节点来思考，如何激活人、激活组织，从而配合企业战略的落地。

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人工智能工具（例如生成式AI）在人力资源领域的应用正在快速发展，随着科技的进步和创新的推动，它有可能彻底改变我们的工作方式，带来前所未有的革命性变化。

i人事推出的全新数字人——i人事小爱，是一款功能强大的数字人，他拥有多项令人惊叹的功能，可以帮助各位HR进行文案润色、绩效方案的编写、薪资、法务咨询等事务性工作。

发展至今，与客户共同成功为目标，从一体化HR SaaS到业人一体化的HR SaaS+PaaS再到AIGC增强下的数字虚拟人，利唐i人事建立出了一条始终以业务结果为导向的业人一体进化路径。

为满中大型企业需求，利唐科技推出数字化HR综合平台——昇鹏人效云。该平台专为1000人以上规模化组织，特别是多地域，多业态的集团型组织而设计，致力于提升运营效率和管理能力足。昇鹏人效云依托利唐科技的支持，实现了数字化人力资源管理的目标。利唐i人事和利唐昇鹏人效云双线并进，精益运营提升人效，实现更优秀的组织管理！

Talent Spot力德国际&利唐i人事展位现场

在新发展阶段，人力资源服务机构将扮演更重要的角色。利唐i人事将继续利用数字化技术驱动业务升级，通过专业、高效、便捷的数字化人力资源服务，协助企业优化经营策略，实现长期可持续发展和保持竞争力。我们将与多方伙伴携手合作，为客户提供全面的人力资源解决方案，并推动数字化人力资源服务的创新和发展。

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