中国互联网招聘平台BOSS直聘5日发布《2020中国职场性别薪酬差异报告》显示，2019年中国城镇就业女性平均薪酬为6995元人民币，同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%。这是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。

报告认为，职位、行业及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的正向因素。

由于不同行业的收入差距较为显著，中国男性和女性所从事的行业分布直接影响了整体薪酬结构。BOSS直聘研究院数据显示，2019年，近六成行业的男女薪酬差异出现扩大。差异最高的前三个行业为采掘冶炼、工程施工和装修装饰。

报告认为，职位是导致男女薪酬分化的最大因素。近年来，随着中国女性的工作能力和职业发展意愿不断增强，越来越多的女性开始进入管理层。

BOSS直聘研究院数据显示，2019年，中国女性在总监级别职位中的占比达到25.4%，较2018年提高0.4个百分点。其中，人力资源总监中的女性比例达到51.8%，较2018年提高1.1个百分点。而公关总监、行政总监、法务总监中的女性比例也较2018年提高0.6至1个百分点不等。

报告显示，随着选择科学、技术、工程、数学类专业的女性不断增多，越来越多的女性涌入到高薪技术类岗位。但2019年全年平均薪酬最高的15个技术岗位中的女性占比仍然普遍不足30%。

研究还发现，男女薪酬差异随经验增长持续拉大，15年工龄差异达36.4%。婚育为女性带来的工作投入度降低、职业生涯中断等可能影响，在其中扮演了重要角色。

报告也指出，每多读一年书，女性平均薪酬可提高5.1%。教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的特征指标。数据显示，2019年中国职场女性的教育回报系数为0.051，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%，这一比例较男性高出0.5%。

关键词： 男女薪酬