SHRM/HRCI：不同人力资源角色的典型工资是多少？人力资源专业人员的典型薪水取决于角色的具体细节。自然，人力资源总监的平均收入高于入门级人力资源专业人士。以下是一些人力资源角色、职责和相应工资的示例，以及更新工资数据的链接，可通过以下链接找到：

人力资源专家

全国平均工资： 每年 49,166 美元

(资料图片)

主要职责：人力资源专家协调面试和招聘流程，处理任何必要的文书工作，协助员工获得职业发展机会，并协调离职员工的任何离职流程，如面试。

人力资源经理

全国平均工资： 每年 71,297 美元

人力资源经理类似于专家，但他们的责任更大。他们的职责包括规划组织实践、招聘、招聘、面试、培训、准备组织的预算和实施员工福利计划。他们还确保组织遵守当地和联邦劳动法。

福利专员

全国平均工资： 每年 51,180 美元

主要职责：福利专家专注于协调组织为其员工提供的福利计划。他们管理医疗福利、退休计划、养老金、股票所有权等方面的注册。它们还充当对福利有疑问的员工的首选资源。

培训和发展专家

全国平均工资： 每年 63,340 美元

主要职责：培训和发展专家负责确保新员工和现有员工都得到适当的培训，并有机会获得新技能。它们为员工提供了通过发展规划来磨练所需技能并提高工作绩效能力的机会。

员工关系专员

全国平均工资： 每年 73,490 美元

主要职责：员工关系专家的职责围绕员工福利展开。他们从员工那里收集和分析有关他们的体验和满意度的数据。然后，员工关系专家利用这些数据来告知他们的组织如何前进，为所有人营造一个更好的环境。此外，员工关系专家可能会就与员工就业有关的个人问题向员工提供咨询。

员工体验总监

全国平均工资： 每年 104,503 美元

主要职责： 员工体验总监是人力资源领导者，他们专门创建能够营造积极和有益的工作环境的系统。他们帮助组织开发基础设施，以吸引和留住高素质的员工。他们的工作目标是确保员工在他们的职位上感到被重视，并投入到他们每天所做的工作中。通常，员工体验主管在其部门内担任高管并管理其他人力资源专业人员。

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