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为推动主题教育走深走实，深化党建项目实施，用好青年这个“源头活水”，着力打造一支“惟勤惟实、守正创新、事争一流”的高素质干部队伍，长江上海航道处聚力“干部能力”攻坚，在全处范围内实施“双导师制”。6月21日，上海处举办了“双导师制”线下签约仪式，党委副书记、处长李峰参加签约仪式并讲话，副处长颜琼主持会议。

会上，宣贯了《长江上海航道处青年职工“双导师制”工作办法》，17位青年职工分别与其思想导师、业务导师签订《结对协议书》。一声“老师”、一纸“协议”、一份“责任”、一种“传承”，“双导师制”只是人才队伍建设的落脚点，背后支撑的是为青年职工思想领航、业务领路，促进导师持续提升、担当尽责，形成教学相长、相得益彰的良性循环。同时，导师与学员代表结合工作实际进行表态发言。

“近年来，全处青年干部在主题教育中坚定青春理想、在疫情防控中砥砺申道担当、在服务中心工作中激荡青春力量、在志愿服务中把‘青’字号品牌擦亮、在各类技能竞赛的讲台上闪闪发光......”李峰对近年来青年职工给予了肯定，在总结讲话中他表示，建立“双导师制”是该处人才队伍建设的一项重要举措，旨在提升青年职工的政治思想水平和业务工作能力，帮助提高核心骨干职工的组织管理能力，并对下一步如何开展双导师工作提出三点要求：

一是导师要当好“领路人”。思想导师要传承好发扬好申道人的优良传统和作风，业务导师要有目标、有计划、分阶段传授好知识、技能和经验，夯实年轻干部“提笔能写、出口能讲、遇事能办”的基本功，实现“一年带着干、两年独立干、三年成骨干”的美好愿景，打造一支堪当长江航道高质量发展重任的高素质年轻干部队伍。二是青年职工要当好“践行者”。申道青年要时刻保持谦虚好学的态度，切实增强自身本领，在实践中“壮筋骨、长才干”；同时，也要牢记徐伟书记“无事想事、没事找事”的殷切希望，学会“自找苦吃”，在吃苦中寻觅自强之路，在困难艰苦中成长成才。三是相关部门要当好“组织者”。抓好全过程管理，确保推进有计划、周期有总结、过程有考核；要认真探索总结“双导师制”工作中好的做法，不断增强工作的针对性和实效性，推进这项工作制度化、长效化。

时代各有不同，青春一脉相承。建设“畅安优智美”现代化长江航道的宏伟目标，既是一代代长江航道人共同奋斗的方向，也是一代代航道青年的使命担当。签约仪式迈出了“双导师制”落实的第一步，接下来，该处将持续围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，推进“双导师制”落实落地，搭建年轻干部培养成才“快车道”，为长江航道高质量发展蓄势储能。

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