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6月23日，长江海事局“十室百家”创建现场推进会在重庆海事局召开，芜湖海事局荣获首批“模范职工之家”称号，“莫恩福劳模创新工作室”荣获首批“劳模创新工作室”称号。

围绕中心工作，组织开展练兵比武

按照长江海事局“三基”建设“933”方案有关要求，芜湖海事局在局机关和海事处、执法大队开展不同形式的岗位练兵和素质提升活动，形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。其中，芜湖海事局“聚力扬帆新皖江”文化品牌荣获全国交通运输优秀文化品牌；铜陵海事处五松海巡执法大队被评为第四届海事“三化”好形象好品牌先进集体。芜湖海事局还开展了“全铅封”大队争创活动和一线执法队伍综合技能大赛，团队协作能力明显增强，职工队伍素质明显提升。

弘扬劳模精神，大力培树先进典型

一方面，着眼打造高层级的劳动模范。滨江海巡执法大队原大队长莫恩福，24年来一直战斗在最艰苦的执法一线，被职工称为工作上的“硬汉”。挖掘提炼出“五培”工作法，得到了职工的广泛认同，也被安徽省总工会评为省级劳模，是芜湖海事局史上的个人最高荣誉，还被上级推荐参评“全国优秀公务员”。另一方面，着眼坚持不断地培树不同层级的先进典型，基本上每年都有职工获评地市级劳模或五一劳动奖章。

建设五小工程，切实解决职工所需

在局机关二楼，建设了职工活动室，设有瑜珈室、乒乓台、中式台球桌、扑克桌及健身器材等；活动室配备藏书5000余册、并有专人保管的职工书屋，图书室获安徽省职工书屋称号和长航局职工书屋称号；机关食堂为200余职工提供一日三餐可口的饭菜；芜湖局青春驿站也很好地满足了交流干部和单身职工住宿需求。

开展文体活动，丰富职工文化生活

为进一步提升工会建家的活力和张力,芜湖海事局工会根据各支会需求和申请,统一给一线执法大队更换和配置了跳绳、跑步机等器材，并结合各执法大队的特点分别配置了乒乓球、羽毛球、台球等。组织职工开展羽毛球、乒乓球、游泳等比赛，丰富职工文体生活，营造积极进取的氛围，单位精气神进一步提振。在局内网开辟了“职工之家”专栏，设立了“快乐工作”、“健康生活”等四个模块。随着青年职工数量增多，工会与团委为青年职工所想，积极搭建展示平台，建成“芜湖海事英才榜”，吸引了涵盖业务工作、个人专长等8个方面的青年职工广泛参与，满足青年职工的综合素质提升的需要。

注重人文关怀，关心关爱职工生活

严格按照规定，组织好春节、端午节、中秋节等传统节日对职工进行慰问；与后勤部门一道于年前登门看望离退休老同志；组织召开欢送退休职工座谈会，给退休职工发放“芜湖卫士?情系皖江”的荣休纪念牌；开展对基层处队“冬送温暖、夏送清凉”活动；关心职工身体健康，每年安排做好职工体检工作；做好女职工工作，维护女职工合法权益，组织好纪念“三八妇女节”活动，做好创建“巾帼文明岗”工作。

加强组织建设，做好工会各项工作

贯彻实施新修订的《工会法》和上级工会精神。一是加强基层工会的组织建设，根据工会工作章程，于2022年初通过民主选举完成了芜湖海事局工会负责人的调整，并在局党委的支持下，充实了工会办公室的工作人员，同时完成了局机关和海事处工会负责人的调整。二是切实加强工会作风建设，局工会干部经常关心基层工会的工作情况，帮助解决遇到的问题，有效地处理职工的合理诉求。三是切实加强工会的制度建设，着重学习领会和贯彻落实上级工会关于工会经费的管理规定，配合局财务处加强工会财务工作，做到钱帐分管，开支合规。

关键词： 职工之家