“技改让公司生产自动化程度不断提升，企业经营业绩稳健增长。2021年，连云港港口股份有限公司（简称‘港口股份公司’）完成吞吐量6283.31万吨，同比增加101.55 万吨；完成收入20.33 亿元，同比增长25.34%；实现利润总额2.57 亿元，同比增长90.25%。”3月28日，港口股份公司副总经理顾守宇介绍，前不久，该公司的4个技改项目还获得连云港港口控股集团2021年度科技创新成果一等奖。

市场竞争倒逼技改

近年来，港口股份公司高度重视技术创新工作，先后完成了通用泊位以及氧化铝散化肥、件杂货等专业泊位的技改升级、南北连接线工程、散化肥装卸工艺改造工程等一批大型建设项目，不断完善的软、硬件设施，为港口改革发展和创新发展奠定了扎实基础。

“但随着港口市场竞争的日趋激烈，对各港口生产组织、机械工艺、作业流程、管理机制等方面都提出了更高要求。”顾守宇说。

港口股份公司装卸作业以干散货、件杂货等为主。在新的市场环境下，传统的生产模式和装卸工艺已影响到该公司的市场竞争力。例如，生产组织较为粗放的管理方式，造成人、机、场地等资源不必要的浪费；采用传统工艺作业，环节多、衔接不畅，导致码头装卸效率低、货损大；部分机械设备的落后、老化，也在一定程度上影响了装卸效率和质量，且维护成本高、安全隐患大。

同时，该公司在创建特色市场品牌的过程中，打造了大宗散货、班轮杂货、滚装车辆、液体化工、有色矿混配等一大批“拳头”货种，促进了公司业绩增长。但这些业务要想在市场竞争中立于不败之地，还需要通过新设备、新技术、新工艺等的创新实践，打造新的专业化竞争能力。“公司要想在竞争中利于败之地，技术创新必须及时跟上。”顾守宇表示。

2019年11月，港口股份公司成立技改小组，统筹基层单位业务骨干和一线力量，以工艺改进为着力点，围绕6大攻关重点，踏上技术创新路。

有的放矢硕果累累

为了确保每一个技改项目经得起市场及生产实践的检验，港口股份公司相关领导和工作人员到沿海港口学习，到生产厂家考察。

“学习了先进经验和技术，结合客户需求，相关项目研发才能有的放矢，取得最佳效果。”顾守宇说。

效率是客户最看重的港口竞争力指标之一。针对中韩客货班轮“和谐云港”轮“一日物流”的需求，该公司统筹推进该轮在疫情常态防控下的装卸、配载工艺优化以及集装箱码头管理系统的功能升级，大幅提升装卸效率。2021年底，“和谐云港”轮装卸效率创下单航次用时10.2小时装箱421标箱的纪录。

该公司对公铁两用车在卸车线进行技术升级，改造完成后，车辆对位时间从60分钟/次降低至20分钟/次，卸车效率大幅提高。

降本增效是公司保持良好经营状况必不可少的措施。针对传统带式传输设备维护成本高、使用寿命低、耗能高等问题，公司实施了永磁变频智控带式输送机的研发应用。由于这项技术在全国港口尚属首例，且没有现成经验可供参考，研发团队没少走弯路。在公司上下的全力支持下，经过10多次的失败与改进，项目最终取得成功。

“永磁变频及智控带式输送机创新项目在公司34条带式输送设备推广应用。”港口股份公司技改负责人李平介绍，所有带式输送设备全部改造后，公司可实现28%的综合节能，人工及材料损耗每年可节约近800万元，设备使用寿命也进一步提高。

李平还告诉记者，该公司变电所以前需要配备电工70人，人力成本可观。技改小组自2021年3月开始，着手开始墟沟东8个变电所的无人值守智能化改造。截至目前，项目接近尾声，届时变电所配置电工将减至20人左右，每年可节约人工成本400多万元。

此外，技改小组还开展了机械手自动码包工艺的研究应用、污水净化系统升级应用、螺旋卸车机卸料装置工艺改造、滚装车辆作业模式改进、件杂货工属具创新、卷钢装卸工艺改进等一批项目的技改升级，有力推动了安全生产、环境提升、特色品牌打造、智慧港口建设等工作的开展。

全面激发人才活力

“科技创新要持续，离不开人才。通过2年多的技改实践，基层职工主动创新的意识进一步提升，涌现出一批年轻的技术骨干。”顾守宇说。

为引导和激励职工在生产中发现问题、解决问题，2020年5月，港口股份公司出台《工艺改进考评管理办法》，激励考评向基层一线、青年职工倾斜，协同“劳模工作室”“名师带高徒”等活动开展，激发广大职工主动创新、自主创新的热情和活力，并从中发现创新人才。

墟沟西作业区工具队成立“技术攻坚先锋队”，推动胶合板、汽车、大型工程设备等吊具的创新研发，大幅提升了件杂货作业的质量与效率，有力保证了2月份连云港港口历史上体积最大单体件杂货的安全作业；墟沟东作业区供电所的“港口座起重及高压保养操作法”项目，获得连云港市先进操作法二等奖。

目前，港口股份公司技改申报项目的数量、质量、业务条线持续提升和拓展，参与人员也从过去的技术人员扩大到一线职工、劳务人员，涌现一批青年技术带头人，为港口可持续发展提供了坚实的人才储备和技术储备。

“创新是引领港口发展的第一动力。”港口股份公司党委书记、总经理李兵说，未来，他们将进一步优化机制、创新举措、丰富载体，发现、培养更多创新人才，让更多的“金点子”、新项目涌现出来，成为推动公司高质发展、转型升级的“金钥匙”“新引擎”。

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