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近年来，文山市坚持管思想、管工作、管纪律、管作风相统一，严格落实干部“顶格严管”工作机制，有效推进干部监督工作走深走实。

紧盯重点，管牢“关键少数”。突出对“一把手”和权力集中、资金密集、资源集中的重点部门、关键岗位干部监督，认真执行领导干部任期、离任审计、因私出国（境）审批、外出报备等监督管理制度，严格执行推进领导干部能上能下有关规定，对领导能力平庸、担当精神不足、不适宜担任现职的1名干部给予调“下”，坚决不让“躺平者”躺赢。

完善机制，织密监督网络。严格落实干部监督工作联席会议制度，聚焦政治规矩、组织纪律、个人品德、廉洁情况等“九条负面信息清单”，每季度定期与监督对象沟通监督信息、分析情况、掌握动态等，促进信息共享、优势互补。加大信访受理查核力度，健全“12380”举报电话、来信、来访、网络“四位一体”监督举报体系，充分发挥职能部门监督、群众监督、舆论监督作用，多方面发现了解干部队伍、干部选拔任用中的苗头性、倾向性问题，及时调查处理并回应反馈，始终将干部监督置于群众视野之下。

综合研判，科学容错纠错。坚持“三个区分开来”，扎实开展容错免责调查和诬告陷害查处，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，先后组织对10名受到不实举报干部澄清正名，提任2名处分后敢于表现优秀、敢于担当的干部为部门正职，积极营造想干事、能干事、敢干事的良好氛围。

开拓思维，创新管理方式。建立干部廉政档案和干部重要社会关系数据库，探索实施干部如实报告个人重大事项工作，围绕“十三项应报告事项”和“六项第一时间报告事项”，采取首报备案、变化即报、全程纪实、多方审核的方式，由单位党组织首审、多部门联审、组织部门终审，先后收集审核干部个人重大事项报告变化事项47份，确保党组织及时、准确掌握干部动向。

毛江峰（文山市委组织部）

责任编辑：李敏