绘图：刘阳
“因为我比求职的时候长胖了10公斤，公司认为我不诚信，拒绝我入职。”近日，武汉某高校应届毕业生小奇（化名）遇到这样的困扰。
今年5月，小奇在求职网站向武汉一家信息技术有限公司投递简历，应聘策划岗位。经过两轮面试，他收到公司的聘用意向函。但在体检环节，公司以小奇长胖了10公斤为由，决定不聘用他。小奇表示无法接受，拨打极目新闻热线027-86777777求助。
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小伙体重增加被认为不诚信
“对于公司的说辞，我感到很气愤。我应聘的是策划岗位，公司事先没有说明对体重有要求，以这个理由拒绝录用，我没有办法接受。”小奇接受极目新闻记者采访时说。
小奇今年大学毕业。他介绍，5月4日，他在某招聘网站向武汉一家信息技术有限公司投递简历，应聘策划岗位。没过多久，他收到公司面试通知。经过两轮面试，5月27日，公司人力资源部向他发来聘用意向函，并通知他进行体检。
6月2日，小奇参加体检。几天后，他把体检结果上传到网上。他以为自己可以直接入职，便在公司附近租了房子，准备按时报到。
6月12日，事情发生反转。公司人力资源部一位女士给小奇打来电话，称他的实际体重比他在简历中填写的体重重了10公斤，公司认为他不诚信，决定不录用他。
听到这个拒绝录用的理由，小奇感到又难过又气愤。“一段时间内，体重发生变化不是挺正常吗？再说，我应聘的岗位也没有写明对体重的要求。”小奇说。他很久没有测量体重，简历中填写的是上一次测量的数字。加上收到聘用意向函后他放松了警惕，饮食不太规律，导致体重增加。面试时，公司人员没有提及体重问题，现在用这个理由拒绝录用，小奇难以接受，精神压力很大。
小奇的妈妈告诉记者，听说小奇的遭遇后，她和公司人力资源部沟通。对方表示，因为小奇没有填写真实的体重，公司认为他不诚信，做出了不录用他的决定。
小奇发给记者的简历显示，他填写的体重为72公斤，体检中实际体重为82.7公斤。
律师称当事人可向公司索赔
6月15日，记者和小奇、他的妈妈一起来到该公司。公司行政岗负责人吴女士表示，她需要了解情况后再答复。她记下了记者和小奇的联系方式，称三个工作日内答复。
6月21日，记者和小奇都没有收到公司的回复。
湖北敬卓律师事务所王海鹏律师认为，用人单位与小奇虽然没有正式签订劳动合同，但用人单位的聘用意向函，相当于预约合同，目的是明确劳动者的入职时间、工作岗位、薪酬待遇和双方其他权利义务等，约束双方按期签订劳动合同。因此，当用人单位向小奇发送聘用意向函，且小奇明确表示愿意入职后，用人单位单方面拒绝与小奇订立劳动合同，违反了双方已经达成的预约合同，应当承担违约责任。另外，用人单位的招聘岗位对体重没有特别要求，也没有提前做出说明，所以不能以此为由随意解除合同。
王海鹏建议，因双方的实际用工关系尚未建立，但因为要约和承诺已经具备，合同关系已经成立，为此不用劳动争议仲裁的特别前置程序，小奇可以按照民法典中合同法的相关内容向法院起诉，要求对方公司赔偿他在此期间产生的费用及损失。
