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专稿：近年来，淮南市凤台县始终坚持“人才是第一资源”理念，聚焦“引、育、用”关键环节，通过做大总量、盘活存量、激发能量，进一步激活乡村振兴人才动能。
聚焦“多元化”引才，做大人才“总量”。开展凤台籍在外人才库摸底调研，建立凤台籍乡村振兴人才信息库3064人，通过深入摸排村（居）在外科研、企业、高材生等人才信息，实行动态管理和跟踪服务，引导在外优秀人才致富不忘本、离乡不褪色，为家乡发展积极贡献智慧和力量。结合实际，制定《凤台县域外“人才回家”工程实施办法》，拓宽回引范围，放宽人才回引视野，吸引和推动人才引进。近年来，经过资格审查、实地考察等程序，通过持续实施“人才回家”工程，回引招商、乡村振兴等领域人才30名，社会反响良好。分挖掘基层土专家、田秀才以及在外优秀人才事迹60篇，作为集中展示宣传素材，增强人才政治引领和在外人才反哺家乡吸引力。今年以来，累计举办“安徽省工艺美术大师”授牌、科技活动周启动、“团聚凤台·缘来是你”青年人才联谊等县级人才主题日活动4期。
聚焦“多方位”育才，盘活人才“存量”。围绕基层党组织干部队伍建设，结合基层党建、产业发展等乡村振兴重点工作，依托党校、教学实训基地，采取“理论学习＋现场观摩＋交流研讨”的方式，对乡镇领导班子155人，村干部1329人全覆盖培训。依托学历提升教育工作，不断优化村“两委”干部队伍知识学历结构，提高“头雁”引领本领。聚焦特色产业，依托企业协会、专业合作社等组织，引导各类“土专家”“田秀才”“新乡贤”参与其中，发挥示范引领作用。围绕农业农村、教育医疗、社会治理等方面，实施“订单式”育才计划，建立“县委组织部门-县直部门-乡镇党委”联动的工作机制。对接上海闵行，邀请专业团队开展公益电商人才培训，培训企业人才190余人；举办职业能力培训82期，培训技能人才4116人。
聚焦“多维度”用才，激发人才“能量”。紧盯乡村振兴战略需求，瞄准乡村振兴“主战场”，选派129名第一书记和乡村振兴工作队员，组建43支乡村振兴驻村工作队下沉一线。每月制定任务清单，推深做实选派工作“六项行动”，落实“六扶”职责，通过选派第一书记擂台比武、交流学习、业务培训，提高传、帮、带能力。今年申报省级及中央扶持项目17个，化解矛盾纠纷70余件。开展专家服务基层活动，解决各乡镇在教育、卫生、科技、农业等方面问题51个，并建立对接帮扶机制，按需开展专业技术指导和跟踪帮扶，促进全县同频共振、同向发力。充分发挥“银发人才”作用，依托全县40个离退休干部党支部，按照行业领域、专业特长、职责分工建立党员先锋队、志愿服务队、矛盾调解队、信息宣传队等特色小分队9支，开展各类服务30余场，引导“银发人才”余热生辉，助力乡村振兴。
