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作者：李艾敏
古人曾言：一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。人能尽其才则百事兴，人才选育工作是复杂且耗时的，上至国家下至基层社区，都需要在人才的寻找、培育、爱护工作上做好文章。
以“不拘一格降人才”之态度寻找人才。选拔人才不可局限于一定的规格，不可设置一些无形的门槛，这样只会将有才之士拦在门外。最近电影《长安三万里》热映，里面较为完整的向今人展示了李白的求仕之路，其为商人之子，商人地位低下，连叩门资格都没有，李白腹有诗书却无处施展，诗歌虽传遍大江南北却还是壮志难酬。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。任何一个行业都要有海纳百川的引才格局，要开辟更多选才通道，将视野放宽，让每一个有能力之人都有“轻舟会过万重山”的机会，这样才能发掘、选育出更多人才，建设方能欣欣向荣。
以“铁柱磨成针”之毅力培养人才。教育事业，千头万绪，但归根结底是人的事业?！疤痹侥ピ搅粒罢搿痹侥ピ郊猓饩托枰颐且浴疤コ烧搿钡囊懔ε嘌瞬牛婀腿嗣竦氖乱捣钕琢α?。近期封神电影上映，乌尔善导演在电影开拍前对演员开展了为期6个月的训练，最终换来的是电影质的飞升。人才强才事业兴，只有锻造一支作风过硬、本领高强的人才队伍，才能推动发展高质高效。因此，要坚持人才培育工作，积极开展教育培训，提高基层服务者各方面素养，更好地为人才“充电”，增加他们的“续航里程”，使人才能更好地服务群众。
以“抱用世之才而遇合”之态度爱护人才。人才是发展的第一资源，是创新的重要力量。优秀的人才需要一个良好的成长环境，这样才能够更好地施展才华、实现自身价值。爱护人才意味着提供合理的激励机制，人才是有思想、有创造力的个体，他们需要得到公正的回报和认可。政府和企事业单位等应该建立健全的激励机制，通过提供良好的薪酬福利、晋升机会和职业发展空间，激发人才的积极性和创造力。只有下好爱护人才的这盘棋，营造重才惜才爱才的良好氛围，才能更好留住人才。
