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近年来，抚远市聚焦“提能力、转作风、抓落实”，统筹推进能力作风建设与人才队伍建设，以边境地区人才能力提升为重点，锚定“工作落实年”目标，引导各领域人才为佳木斯建设现代化区域中心城市贡献东极力量。

抚远市委人才工作会议现场（央广网发 抚远市委宣传部供图）

以作风建设牵动政策升级，点燃“聚才引擎”。坚持高位推动，将转作风作为推进人才工作支点，由“双组长”牵头挂帅，将人才队伍建设纳入全市重点突破性工作，确保工作落实落细，定期召开人才工作领导小组会议进行调度，分解任务、压实责任，督促全市干部主动谋划人才工作。升级完善人才引进配套政策，出台包含人才薪酬待遇、生产生活、成长发展等内容的优惠政策，为精准高效引才育才提供政策保障，吸引更多省内外人才来抚创新创业，2022年以来，发放人才津贴、安家补贴和租房补贴144.71万元。规划“事聘企用”计划试点，通过给编制、给补助、给服务的方式，努力为华为大数据中心、鲟鳇鱼繁育养殖基地等重点企业引进一批急需紧缺人才，提升企业创新发展核心竞争力。

抚远市年轻干部“青苗计划”培训班（央广网发 抚远市委宣传部供图）

以能力提升助力产业发展，激活“智力引擎”。坚持以能力提升为导向，助推人才综合素质全面提升，依托红色课堂、云端课堂、实践课堂，打造以人才素质提升为主体、线上线下融合、理论实训互补的普及性人才培训格局，举办党政人才培训班、引进人才培训班、民间工艺品培训班等各类实用技术培训班10余个，培训1300余人次。坚持“实际、实用、实效”原则以才育才，选派各领域专家人才组成志愿服务队，深入基层一线开展蔓越莓种植、鲟鳇鱼养殖、非遗传承等技术指导100余次，解决技术难题20余个，带动培养一批生产能手、经营能人、能工巧匠等产业型人才。充分发挥高校人才工作站、乡村振兴人才服务站作用，全面激发玖成数字农业综合服务平台、蔓越莓研发实验基地等创新主体活力，吸引大学生来抚实习实训、社会实践260余人次，推动高校人才与地方产业深入对接，夯实数字经济、生物经济发展基础。

人才绿色通道（央广网发 抚远市委宣传部供图）

以优质环境加速服务效能，锻造“留才引擎”。坚持把优化营商环境作为留才爱才的重要支撑，逐步建立服务专员、绿色通道、人才码“三位一体”的人才服务体系，优化人才办事流程，确保人才办理安居落户、子女就学等事项“最多跑一次”。在抚远市各领域，探索实施“英才绿卡”服务保障制度，上线“人才条码”，为各类引进人才提供运动健身、休闲娱乐、餐饮住宿等服务事项，最大限度释放招才引智政策效应，计划全年发放“英才绿卡”300余张。完善人才住房保障体系，立足市域高质量发展需求和产业资源、生态避暑康养优势，建立专家公寓、“专家东极行”交流基地，改建、新建人才公寓100余套（间），不断更新完善配套设施，先后为27名需缺人才提供免费拎包入住公寓服务，确保各层次人才住有所居。