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在劳动年龄的时候进行养老保险的参缴，可以让自己在人生的休息期享受到每月的养老金待遇，为了让早于养老金建设参加工作的人员也能够享受到养老金，可以将部分工龄换算成为视同缴纳年限，那么企退30年工龄养老金？我们将在下文为您说明。

企退30年工龄养老金？拥有30年工龄的企退人员，需要考虑有没有相应的视同缴纳年限，由于我国社保并不是全国统一管理而是由各个统筹地区根据自己的实际情况进行针对性管理，所以相应的视同缴纳年限分界标准是存在差异的，那么在此按照1992年分界和1995年分界来为您介绍。

一、1992年分界

如果甲地是按照1992年作为企业人员视同缴纳年限分界标准，那么这位拥有30年工龄的参保人员就没有符合标准的视同缴纳年限，假设甲地的社平工资为6300元，李某是该地的企退人员，拥有30年工龄在2023年满60岁退休，月工资为5000元，那么李某的养老金为：

基础养老金=（6300+5000）÷2×30×1%=1695元，个人账户养老金=5000×8%×12×30÷139=1035.97元，则李某每月可以领取的总养老金为1695+1035.97=2730.97元。

二、1995年分界

如果乙地是按照1995年作为企业人员视同缴纳年限分界标准，那么这位拥有30年工龄的参保人员就能够拥有2年的视同缴纳年限，假设乙地的社平工资为6500元，过渡性指数为1.3%，林某是该地的企退人员，拥有30年工龄在2023年满60岁退休，平均缴费指数0.85，个人账户余额为14.5万元，则林某的养老金为：

个人账户养老金=145000÷139=1043.16元，基础养老金=6500×（1+0.85）÷2×30×1%=1803.75元，过渡性养老金=6500×0.85×2×1.3%=143.65元，每月的总养老金为1043.16+1803.75+143.65=2990.56元。

在实际生活中为了节省用人成本，一部分民营企业会按照比较低的缴费基数为自己的职工完成养老保险的缴费，在一定的程度上会影响相应人员的养老金待遇，并且有时候还会逃避自己的社保缴纳义务，所以在用人单位工作的时候，参保人一定要多加关注自己的社保缴纳状态还有相应的缴纳基数，尽可能维护自己的权益。

那么以上就是关于“企退30年工龄养老金？”的说明，希望对您有所用处。