2020年是特殊又充满挑战的一年。疫情之后，经济格局、产业、企业都在发生巨大变化，而对于即将走进社会的毕业生们，则要面对更多的不确定性。

曾经的计划已被打破，未来的路又该如何选择？

为了帮助全国高校毕业生更清晰地了解后疫情时代企业招聘的变化、毕业生的求职重点，鸿文教育集团现于全国高校开展「毕业生就业指导课」，帮助毕业生高质量就业。

10月15日下午，由鸿文教育集团副总裁赵锡睿主讲的就业指导课在哈尔滨金融学院如期举行，赵总就目前各行业变化、就业环境等问题为商务英语专业100多名学生进行了专业分析与深度讲解。

毕业生求职需与时俱进，在变化中寻找机会

受疫情影响，毕业生的就业环境很不乐观。

据统计，2020年毕业生超874万人，如果再加上30万海归和往届未找到工作的毕业生，以及社会再就业人士，预计同时有1000万人在竞争就业岗位。

而对于企业，没有熬过疫情的纷纷倒闭退场，那些熬过来的也元气大伤，市场对人才的需求在悄然变化。招聘需求量大减，综合能力强的人才更受企业青睐。

赵总对此强调，尽管就业形势严峻，但对于毕业生们来说需要具备的是“与时俱进”的态度。勇于面对行业和大环境的变化，接受并理解这样的变化，如此才能在变化中找到机会。

对于毕业生来说，“保就业”是目前更紧要的事，如何找到适合自己且稳定的工作才是在这场就业求职大战中取胜的关键。根据2020年第一季度和第二季度的就业形势来看，教育/培训/院校行业一直位居前三，教育行业一直被称为“朝阳行业”，能够在疫情中稳住抗住冲击，这也是被越来越多毕业生选择的关键。

毕业生如何通过“六大匹配”完成就业

针对“毕业生如何找到适合自己的工作”这一核心问题，赵总做了详细的分享。毕业生找工作的过程其实是一个“人岗匹配”的过程，其中包括六大匹配：价值观匹配、幸福感匹配、社会进程匹配、行业发展匹配、企业状态匹配和能力类型匹配。毕业生求职时可从这六个方向来判断自己与企业和岗位是否合适。

以鸿文教育集团为例，鸿文的使命是“用教育助力梦想”，以“干”字文化为核心价值观，这家90%员工都是90后的教育企业与传统型公司相比，更愿意大胆启用年轻人，为毕业生们提供了广阔的发展平台，帮助有能力、有梦想的90后、95后快速成长。

鸿文精英团队

社会进程的匹配，是毕业生发展的导向。过去十年互联网和地产发展迅速，而未来五年则是人工智能、5G、高端制造、生物医疗和教育的时代，这些行业的优势将日益突显。选择进入这些行业，对于毕业生来说算是走出了平稳的第一步。

课程最后，赵总就目前学生们遇到的求职疑问与困惑进行了解答与交流。同时提出，鸿文教育愿为所有有教育梦想的毕业生提供就业机会和发展平台，相信他们在鸿文可以实现自身价值，成就美好未来。

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