人才，是企业发展的重要资源，而如何使人才不断增值、发挥价值，则是企业可持续发展的根本动力。

9月1日，鸿文教育集团2021届秋季招聘正式启动。本次秋招的人数是7000人，这意味着预计到2020年底，鸿文教育集团员工总人数将突破1.2万人。

面对如此数量的人才，鸿文教育这家在9年时间里快速崛起的头部教育品牌，是如何完成人才系统化培养，从而保障企业大马力发展的同时拥有源源不断可用之才的呢？

自建两所师范学院，打造高素质教师团队

优秀的师资，是教育行业争抢的重要资源，也是稀缺资源。

与其靠外部输血，不如自己造血。鸿文教育联合58位特级专家倾心打造鸿文专属名师培训体系，从授课流程到教学内容的系统培训，让鸿文拥有了一支高素质、高质量的教师团队。

58名特级联席专家

有专家团队的护航，让众多初出校门的职场萌新，通过鸿文自身的培养体系和培养通道成为可用之才。

鸿文教育目前在辽宁和陕西建设了两家独立的人才培训基地——鸿道师范学院，辽宁盘锦为东北总院，陕西西安为西北分院。

鸿道师范学院设立GMT教师学院、工商管理学院和学院办公室，形成集岗前培训、进阶培训和专业深造为一体的人才培训模式，由专业的师训团队引领集训，以成熟的培训体系运营，保障集团教学、业务、行政等岗位优秀人员的持续输出。

所有入职讲师将会进行为期45天的标准化培训，以及15天的岗前实践，经过基础知识重塑、授课模块精讲、课堂逻辑设计，授课风格打造，以及综合考评定级，确保高教学质量的输出。

多项人才培养计划，实现人才梯队建设

组织部作为鸿文教育企文委“心脏”，以岗位胜任力模型为基础，通过霍兰德职业测评、性格色彩、BEI面谈等方法进行人才盘点和岗位需求对标。帮助员工进行职业生涯规划，制定个人成长计划（IDP）和个人培训计划（ITP），为公司战略发展选拔和储备人才。

同时，组织部通过多项人才培养计划助力人才成长、培养储备干部，其中包括“管培生计划”和“雏鹰计划”。

第四期管培生企业文化培训

通过“管培生计划”帮助管培生成员快速实现角色转变，为事业部、职能中心输送基层管理干部，他们是助力鸿文快速发展、创新进取的中坚力量。

2021届秋招管培生岗位详情

通过“雏鹰计划”帮助雏鹰计划成员实行总监导师制定向培养制，开展专属雏鹰课程体系培训，为事业部储备中层管理干部。2021届秋招“雏鹰计划”将在全国毕业生中选拔50人，由集团5位创始人亲自培养，打造年薪30w+的骨干鸿文人。

2021届秋招雏鹰计划岗位详情

鸿文教育是一家年轻的创业公司，有着大胆启用年轻血液的基因，我们相信年轻的力量。这里90后总裁荟聚，95后校长层出。

鸿文为每一位有能力、有抱负的年轻人提供快速成长的机会和舞台。鸿文的未来也将拥有越来越多的年轻血液，为实现教育梦想并肩作战、燃爆青春！

鸿文教育秋季招聘火热进行中

7000个优质职位等你来pick

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