(资料图片仅供参考)

前段时间，火箭军某旅某营在刚结束的比武现场召开表彰大会，为集训中表现突出的个人颁奖。修理连二级上士阮圳坤手握荣誉证书欣喜地说：“‘小荣誉’也能登上‘大舞台’，我一定再接再厉，不断练强打赢本领，取得更好的成绩！”

笔者在现场看到，此次表彰大会颁发的，大多是“进步之星”“训练之星”等日常工作训练中取得的“小荣誉”。该营营长张昆介绍，将“小荣誉”搬上领奖台，能够有效提升战士荣誉感、满足感。

这个做法的由来，还要从两个月前说起。当时，该营第二季度考核刚刚结束，张昆在查看官兵训练成绩时发现，一些在上级比武场上摘金夺银的尖子骨干，在考核中却表现平平，这让他有些不解。

“这些‘响当当’的人物，为啥集体‘哑火’？”带着疑问，张昆观察官兵训练状态，深入班排调研，很快找到了答案：部分同志认为日常荣誉“分量”太轻，付出与回报不成正比；有的同志见惯了“大场面”，日常比武抹不开面子与能力逊色的战友竞争；还有个别同志眼里只盯着年底的评功评奖，平时工作训练时紧时松……

张昆把调研情况带到营党委会上，引发营连干部热烈讨论。大家认为，要透过现象看本质，造成这种现象的主因是荣誉表彰缺乏仪式感和获得感——战士们在平时的比武考核中获得名次，就直接发个证书了事，既未大力宣扬先进事迹，也很少号召大家学习，更没有与个人成长进步挂钩，造成大家对一些荣誉并不珍视。

“要大张旗鼓开好表彰会，无论荣誉大小，都应该充分发挥其激励作用”“荣誉是军人的生命，对待荣誉不应挑肥拣瘦”“参加比武考核就该全力以赴，不仅为了争创荣誉，更是为了突破自身极限”……基于这些认识，该营决定开展“珍惜荣誉、争创荣誉”活动，在各个宿舍门口增设“电子荣誉榜”，滚动播放官兵身边先进典型的事迹，营造“人人想争优、人人能上榜”的浓厚氛围；将官兵上榜次数记录在册，同季度“双争”评比挂钩，把评先评优落细落实、贯穿全年；以营连为单位，定期召开表彰大会，对工作训练和执行任务表现突出的个人和集体进行表彰奖励，进一步激发官兵的奋进动力。

一系列举措推出后，很快产生良好效果：专业能手开始重视连队组织的小比武、小竞赛活动，积极参与、拼尽全力；“比武达人”也不再故意谦让“放水”，不断刷新纪录；刚下连的新同志也铆足干劲向标杆学习，一个个“后起之秀”脱颖而出。

修理连下士张海龙在营里组织的汽车驾驶员培训中，因表现优异成功登上“电子荣誉榜”，引来战友们驻足观看、点赞学习。荣誉感“爆棚”的他反躬自省、见贤思齐，认真查找不足，主动加练提高。一段时间过后，他不仅被营里评为当月的“训练之星”，还在基地驾驶员复训中被通报表彰。（李政隆　　焦梦梦）