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什么是维度分析法，什么是维度这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、员工考核维度主要包括两部分：业绩考核和行为考核。

2、一、业绩考核包括两大部分：目标业绩考核和职能考核。

3、 目标业绩考核是对结果的考核，如对业务员的目标业绩考核是销售额。

4、往往与企业目标管理相结合，对企业目标进行分解落实而得； 职能考核是对岗位职责的考核，如业务员的业绩考核是销售额，而销售额来自于客户量，开发新客户就是一个只能考核。

5、二、 行为考核也包括两大部分：纪律考核和品行考核。

6、 纪律考核指对员工遵守公共规则（包括社会规则和企业规则），遵守公共纪律（包括社会纪律和企业规章制度）能力的考核。

7、纪律往往与扣罚结合在一起。

8、 品行考核是只对人的品行，表现出来的行为情况的考核。

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